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“找了新工作，能赚多少钱？”以后这句话可能要变成，“找了新工作，花了多少钱？”因没有拿到Offer申请退款的小融(化名)已经被职问拖欠退款长达8个多月，协议中约定的“3-7天退款”也是一个套路。目前，“职问退费”维权群里已经有近百个被拖欠款项的学员。部分学员与职问签订了新一轮的补充协议：同意延迟退款，延迟部分按银行利息收费。但签订补充协议后能否按时收到全额退款，还是个未知数。（9月4日中国新闻网） 一般来说，正规的企业、人力资源公司是不会做有偿求职服务的。即使人力资源公司收费，也是向委托招人的企业收费。因为这本身就是企业应该付出的成本。如果对求职者实行有偿服务，就失去了客观公正，也容易让求职者质疑企业是否存在招聘黑幕。对企业来说，没有必要因此拣芝麻丢西瓜。 也就是说，求职机构动辄向求职者收几万到十几万的内推费，实际上就是割求职者韭菜。因为这些平台就只是以招人的方式赚钱，没有多少企业会从他们推荐的人选中招人。这就不难理解，为什么签订合同后，求职者发现，所谓的内部资源只是内推码和往年的笔试题，没有有效的内部资源，也无法保证Offer。尽管职问平台称，公司拿到了腾讯、智联和网易的投资，资金链没问题，但这些公司回复记者表示，不存在出售实习和工作机会的现象。 就像从事职前教育行业的王先生所说，所谓的“保成功Offer”是一个概率事件，如果求职者实力不错，通过培训拿到Offer了，那求职机构就赚翻了。如果没拿到Offer，退一部分钱，平台也不会亏。即使平台全部按照银行利息退款，平台拖上一年，实际上也等于变相集资。 所以，对求职的大学生来说，要避免盲目网投的麻烦，就要提早做职业规划、求职准备，自己找学长校友，请教各家公司的面试风格，有针对性地做好简历。只要自己足够优秀，就一定会拿到称心的offer。高价购买“内推”“保offer”，不但可能让钱打了水漂，还影响了就业机会。 对相关部门来说，在求职服务市场还不成熟，从定价到服务内容还没有标准可言的情况下，不妨对有偿求职服务暂时叫停，对仍进行有偿求职服务的单位进行约谈，一旦查出有违反现有法律的行为，则依法予以处罚。同时，要进一步健全就业公共服务体系，通过更加精准的职业介绍、职业辅导、职业培训等多项内容，为大学生提供“一揽子”公共服务，促进用人单位和劳动者有效对接，实现更加充分、更高质量就业。湖南等地组建职业指导专家团，在政府就业平台开设指导课程、进行在线职业诊断等；上海浦东新区等地对所在地区应届毕业生进行全覆盖精准排摸就业需求，将更多符合应届毕业生特点的企业和优质岗位引入云招聘平台；广州等地通过“政府购买服务”，拓展社会力量参与就业公共服务的渠道，这些都是不错的做法。
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