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昨天起，"阿里一女员工
自曝被上级领导侵害"事件
在网上闹得沸沸扬扬
小坊此前报道：阿里女员工控诉遭领导客户侵害：趁醉酒4次进房！警方最新回复…
发酵一天后，事件有了最新进展
今天凌晨，阿里巴巴公布处理决定：
同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
阿里表示接下来将继续
在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
阿里超六千员工联合倡议
建职场反性骚扰制度，严查事件过程
针对"阿里女员工自述遭灌酒猥亵"一事，8月8日晚，澎湃新闻记者注意到，有一封名为《Aliren help Aliren，6000名阿里人关于807事件的联合倡议》在社交媒体中转发。前述倡议书中提到，阿里巴巴员工自发建立了一个讨论群，名为"勇敢牛牛帮助小组"，该小组称将借此事件，推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。
（上下滑动查看倡议全文↓）
记者从阿里相关工作人员处获悉，前述联合倡议书内容属实。针对"807事件"，阿里巴巴建立了"勇敢牛牛帮助小组，在这个小组中，阿里巴巴员工为职场反性骚扰/反性侵制度的建立征集了很多意见。
这封署名为"勇敢牛牛员工帮助小组"的联合倡议中提到，自发聚集在一起的目标是通过对事件的持续关注，从而推动事件真相的彻查、为阿里组织生态的改变提供建议，并推动落地。
前述工作人员告诉记者，目前该群组内加入的阿里员工已超过6000人，包括阿里各条线的工作人员。
一当事人否认猥亵阿里女员工
根据阿里巴巴女员工发布的公开信，此案涉及的人员包括阿里淘鲜达一名男性员工，以及济南华联超市的一名员工。
8月8日，济南华联超市发布声明称，就阿里女员工自述被猥亵事件，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查。
据武汉晨报报道，济南华联涉事员工张某称，目前他正在派出所接受调查，对于阿里女员工周某指控他灌酒猥亵认为不实，“那天吃饭只是普通饭局，我没有做过分动作。”张某说，并没有摸过、亲过周某，觉得自己比较冤屈，并称“我相信警方会秉公执法，还我一个清白。"
此外，济南华联一位工作人员告诉武汉晨报记者，华联超市已在进行内部调查，一方面内部调查结果也会积极公布，另一方面会密切关注警方调查，积极配合警方工作。
阿里回应“破冰文化”传言
随着“阿里女员工被侵害”一事引起热议，昨天起，微博上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图。
对此，阿里方面称，“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。
来源 | 中国新闻网、澎湃新闻、界面新闻
编辑 | cc
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