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近日，中国人民大学教授、养老金融50人论坛秘书长董克用在接受《有识》栏目“人口十问”系列访谈时提出了一种新的解决养老金压力的思路：让劳动者自己决定何时退休和全额领取养老金。
董克用指出，当前我国城镇企业职工基本养老保险的社会平均养老金替代率约为43%，这意味着在职时收入为1万元的劳动者，退休后只能拿到4000元左右的养老金，这显然不能满足他们的生活需求。而延迟退休虽然可以缓解养老金压力，但无法解决所有问题。
针对这一困境，董克用提出了一个新的思路：让劳动者自己决定何时退休和全额领取养老金。他认为，应该根据劳动者的个人情况和意愿来制定退休计划，而不是由政府统一规定。一些劳动者身体好、有精力、有能力，希望干到70岁甚至更长时间，他们可以每年增加一些待遇来鼓励；而另一些劳动者想早点回家带孙子，少拿点养老金也没关系，因为儿子儿媳妇能够全身心去工作。
这一思路的提出，不仅可以让劳动者根据自己的实际情况选择适合自己的退休方式，还可以通过激励措施提高劳动者的参与度和积极性。同时，这种灵活的退休制度也可以更好地适应社会发展和人口老龄化的趋势，减轻政府和企业的负担，促进社会和谐发展。
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