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国有企业的健康蓬勃发展，离不开党风廉政建设和反腐败工作，党的十八大以来，我党强调构建不敢腐、不能腐、不想腐机制，坚决遏制和预防腐败现象。作为国有企业，必须高度重视廉政建设工作，树立“正风肃纪”要从内部管理做起的工作理念，加强监督管理，防范工作中的廉政风险。 一要严以选人，铲除腐败行为滋生土壤。常言道：思想上松一寸，行动上偏一尺。为在源头上杜绝廉政腐败风险，企业要秉持“守正创新”，推进建立健全完善选人用人制度机制，严把“入口关”，注重能力的同时，严格政治审查，确保人员质量。要建立轮岗制度，对重点岗位人员实行定期轮岗制，降低舞弊风险。对新提拔聘任、调整到重要岗位的中层管理人员、基础员工进行廉政谈话，将“丑话”讲在前面，为员工提前敲响警世钟。 二要严以引导，营造风清正气政治生态。俗话说“廉者常乐无求,贪者常忧不足”。如果不能保持洁身自好的心态，贪念就会化身“洪水猛兽”吞噬自身。因此在严把“政治关”的路上，要不断强化理论武装，把牢政治方向，要将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，毫不松懈纠治“四风”。企业要定期开展的廉政风险排查及警示教育，强化自身规矩意识，加强对权利运行的监督制约，对发现的问题及时整改，相互督促履行整改监督责任，将微小的水滴汇聚磅礴的河流，从而实现激浊扬清的作风之变。 三要严以用权 ，推进正风反腐工作落地。为实现公平规范、避免隐形风险，要在重要流程上建立制度，比如部分产品的供应商，要形成公开招标形式选拔入库，日常采购坚持通过公开询价、比价的方式，实现采购全程留痕、公平规范，既能兼顾“质”和“价”，又让小微权力的行使有了制度上的监督。 “四风”催生腐败，腐败助长“四风”，要始终以党的政治建设为统领，时刻保持全面从严治党的政治自觉，以铲除腐败滋长的温床为目标，扫清党在新时代坚持和发展中国特色社会主义的历史进程道路上的障碍，激浊扬清，砥砺奋进。
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