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刺眼的“阳性”没了！今天下午，记者通过“随申办”APP翻阅以往核酸记录，发现最早只能翻阅到7月6日，也就是两周前，“随申办”中还可以查询前两个月甚至更久之前的核酸记录。]而这也是许多阳性康复者求职时候遇到的困扰
今天，上海市第十五届人大常委会第四十二次会议表决通过《上海市人民代表大会常务委员会关于进一步做好当前促进就业工作的决定》，其中指出，“任何用人单位不得因劳动者患传染性疾病而解除其劳动合同，在招用人员时不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用，法律、行政法规另有规定的除外。”消除对阳性康复者的就业歧视有了更为明确的法律依据。
新冠康复者：看来政策对我们松绑了
据澎湃新闻报道，今早6点23分，记者收到了此前采访过的一名遭遇“招工歧视”的出舱人员何贵（化名）发来的微信：“好消息！以前的阳性记录都查不到了，看来政策对我们松绑了！”
何贵表示，目前，7月14日以前的核酸记录已经无法查看了。这意味着他在面试时，招工单位已无法看到他的阳性感染记录。
记者随后又咨询另一名出舱人员段川（化名），得到了相同的答复。“就在昨天（7月20日），我还能看到5、6月份的核酸记录，今天的核酸记录，就查到从7月6日开始的了。”
不显示以前的记录，就没有人知道我是否去过方舱医院当过志愿者，找工作就和大家一样，没有人再把我区别对待了。”段川表示。
宗保保安服务有限公司经理张光密曾支援国家会展（上海）中心的方舱，协助完成核酸检测、现场秩序维护、物资搬送、阳性病例转运等任务。后来，他也不幸中招，成为了一名新冠确诊患者。在经历入院治疗后，张光密又重新回到志愿者岗位，一直坚守到方舱休舱。7月21日下午，正在工作的他在得知随申办只显示一个月内记录的消息后，立刻激动地查了查。
“之前那个刺眼的‘阳性’确实没有了，现在我的页面也和普通人一样了。”张光密开心地说。他认为，这一改变对诸多求职者来说是极大的利好。
“从我自己来看，我平时工作、外出都扫场所码，这个是看不出我们曾经确诊过的；而且，我们单位对康复者是非常照顾的，没有任何歧视。但许多外面的企业确实存在歧视确诊患者的行为，在招聘时就不给你这个机会。现在这些记录不能查了，不会再有人区别对待他们了。”张光密感慨道。
如今，无论法律还是技术层面，都为阳性康复者求职“保驾护航”。一些企业同时表示，期盼明确执行《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》中规定的无论有无呼吸道症状，当核酸检测Ct值≥35时，无需管理和划定密接者这一政策，帮助消除企业招工的后顾之忧。
真正做到“阳性无痕”
希望技术层面的障碍能进一步消除
一些市民认为，这些官方的举动和规定将切实保护新冠康复者的权益，让他们不再受困于“阳性”记录。也有确诊患者呼吁，希望“仅1个月内记录可查”仅仅是一个开端，在核酸单管检查等问题上，外界也应该撕下贴在确诊患者身上的标签，不让他们生活在旁人异样的目光中。
“除了求职，我们生活中能用到核酸记录的情况还是比较少的；更多的是做核酸时，我们出示的核酸码无法被录入系统，而是要用解除隔离医学证明来做单人单管。如果我们也能开始做混管了，和普通老百姓一样了，那我们的工作、生活才真正如常。”一位新冠确诊患者说。
也有市民表示，“随申办”里还有“解除隔离医学证明”板块，还是能查到是不是曾经进过方舱、有没有“阳过”。如果这一项也能适当做些技术处理，那么，新冠康复者的生活、求职之路会更加平坦。
根据现有政策，上海的出舱、出院人员“居家健康监测后3个月内不纳入社区筛查”。上海疫情高峰期出现在4月下旬到5月上旬，按此推算，这部分求职者大约在7月底到8月中旬才能用上核酸码，真正做到“阳性无痕”。有求职者表示，希望技术层面的障碍能进一步消除。
本文综合自：人民日报客户端、健康观察
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